本欄收集了大量關(guān)于學(xué)習(xí)的重要性的文章，如關(guān)于學(xué)習(xí)的重要性的名言、學(xué)習(xí)的重要性的演講稿、論述學(xué)習(xí)的意義的作文，讓大家認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和必要性。
摘錄:誠(chéng)信是企業(yè)打開市場(chǎng)大門的鑰匙。眾所周知，用一把生了銹的鑰匙去開一扇門肯定是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的，只有做好除銹才能快捷地打開大門，同樣在企業(yè)管理中，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中只有做到誠(chéng)實(shí)守信，才能迅速打開市場(chǎng)，在市場(chǎng)中處于有利地位。所以誠(chéng)信是企業(yè)擴(kuò)大交往，...
摘錄:誠(chéng)信可以說是立業(yè)之本。誠(chéng)信作為一項(xiàng)普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是建立行業(yè)之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿。很難設(shè)想，一個(gè)不講誠(chéng)信、不守信用的單位或企業(yè)，在現(xiàn)代法治社會(huì)會(huì)有長(zhǎng)期立足之地。一項(xiàng)社會(huì)事業(yè)也只有...
摘錄:有很多理論試圖說明為什么一些銷售人員比另一些銷售人員更成功。一些理論認(rèn)為差別在于銷售技巧，另一些則認(rèn)為關(guān)鍵是與生俱來的天賦。然而，在我看來，銷售成功最重要的來源是個(gè)人的誠(chéng)信。誠(chéng)信并不等同于誠(chéng)實(shí)。誠(chéng)信意味著你全部的個(gè)性都一致。 誠(chéng)信在銷...
摘錄:誠(chéng)信乃人立身之本，這句話，相信很多朋友都聽過都認(rèn)可過，也應(yīng)該有很多人下定決心要做到堅(jiān)守誠(chéng)信過，可是許多人卻難從己愿，畢竟要真正做到確實(shí)有難度。 誠(chéng)信的重要性 從哲學(xué)的意義上說，誠(chéng)信既是一種世界觀，又是一種社會(huì)價(jià)值觀和道德觀，無論對(duì)于社會(huì)...
摘錄:在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)吃早餐還存在許多誤區(qū)?？旃?jié)奏的生活，使人們忽略了早餐的質(zhì)量，然而科學(xué)研究已經(jīng)證明，營(yíng)養(yǎng)早餐不僅僅是為了填飽肚子，更是健康身體的重要保證。早餐吃得不合理，勢(shì)必要影響全天的飲食平衡，造成營(yíng)養(yǎng)不足或過剩，從而影響身體健康...
摘錄:吃隨便的早餐，比如許多人早餐就是一個(gè)包子或一個(gè)面包、一杯水，有些人干脆就只喝一杯牛奶。這樣的早餐雖然比不吃要好，但其實(shí)對(duì)身體的危害還是很大的。因?yàn)檫@樣的早餐，蛋白質(zhì)幾乎沒有，也沒有纖維素，只有一些精細(xì)的碳水化合物，這些精細(xì)的碳水化合物...
摘錄:份健康的早餐是開始一天生活的最好選擇，它可以使我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間里思維敏銳，反應(yīng)靈活，精神飽滿。一般來說起床后20~30分鐘再吃早餐最合適，這時(shí)人的食欲最旺盛，消化吸收狀態(tài)也在最佳水平。早餐前最好攝入至少500毫升水，既可幫助消化，又可為身體補(bǔ)充...
摘錄:早餐距離前一晚餐的時(shí)間最長(zhǎng)，一般在 12 小時(shí)以上，體內(nèi)儲(chǔ)存的糖原已經(jīng)消耗殆盡，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充，以免出現(xiàn)血糖過低。血糖濃度低于正常值會(huì)出現(xiàn)饑餓感，大腦的興奮性隨之降低，反應(yīng)遲鈍，注意力不能集中。所以，不吃早餐，或者早餐的質(zhì)和量不夠，容易引起能...
摘錄:一個(gè)企業(yè)內(nèi)若充斥團(tuán)隊(duì)意識(shí)的氛圍，那就意味著這個(gè)企業(yè)必定具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)隊(duì)意識(shí)是一個(gè)企業(yè)同心協(xié)力不斷向上的原動(dòng)力，它會(huì)讓每位隊(duì)員產(chǎn)生一種歸屬感，覺得為團(tuán)隊(duì)做貢獻(xiàn)，就是在為自己爭(zhēng)榮譽(yù)?？梢哉f，一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)越強(qiáng)，它的生命力...
摘錄:團(tuán)隊(duì)精神，是一種集體意識(shí)，是團(tuán)隊(duì)所有成員都認(rèn)可的一種集體意識(shí)。團(tuán)隊(duì)精神是高績(jī)效團(tuán)隊(duì)中的靈魂.簡(jiǎn)單來說，團(tuán)隊(duì)精神，就是大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)意識(shí)三識(shí)的綜合體。反映團(tuán)隊(duì)成員的士氣，是團(tuán)隊(duì)所有成員價(jià)值觀與理想信念的基石，是凝聚團(tuán)隊(duì)力量，促...
摘錄:團(tuán)隊(duì)(Team)是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素總結(jié)為5P，分別為目標(biāo)、人、定位、權(quán)限、計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)和群體有著根本性的一些區(qū)別，群體可以向團(tuán)隊(duì)過渡。一般根據(jù)團(tuán)隊(duì)...
摘錄:人的一生不能沒有一個(gè)明確的目標(biāo)和方向。目標(biāo)與方向主導(dǎo)了我們一生的命運(yùn)與成就，它是驅(qū)使人生不斷向前邁進(jìn)的原動(dòng)力。若一個(gè)人心中沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，就會(huì)虛耗精力與生命，就如一個(gè)沒有方向盤的超級(jí)跑車，即使擁有最強(qiáng)有力的引擎，最終仍是廢鐵一堆，...
摘錄:企業(yè)文化從某種特定意義上說，是企業(yè)家的文化。因?yàn)?，企業(yè)是由領(lǐng)導(dǎo)者來管理的，所以，企業(yè)文化在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心和行動(dòng)，取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻認(rèn)識(shí)，取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)建設(shè)企業(yè)文化的見解和其獨(dú)具個(gè)性及前瞻性的管理意識(shí)...
摘錄:企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織...
摘錄:企業(yè)文化分為兩個(gè)層次。表層的企業(yè)文化是企業(yè)的形象，即CIS系統(tǒng);深層的企業(yè)文化是價(jià)值觀和企業(yè)精神。要建立一套卓越的企業(yè)文化，就需要把表層的企業(yè)文化與深層的企業(yè)文化有機(jī)的結(jié)合起來。通過CIS宣傳、推廣企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神;通過企業(yè)的價(jià)值觀、企...
摘錄:共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強(qiáng)大的潛能激勵(lì)。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心，職工會(huì)感...
摘錄:企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的共同價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關(guān)系、規(guī)章制度、廠房、產(chǎn)品與服務(wù)等事項(xiàng)和物質(zhì)因素的集合，但塑造企業(yè)文化絕對(duì)不是給企業(yè)訂一些響亮而空洞的口號(hào)，就可以做得到的。IBM企業(yè)文...
摘錄:美國(guó)IBM業(yè)務(wù)管理咨詢公司對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查表明：這些企業(yè)出類拔萃的關(guān)鍵，在于具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，在于他們令人注目的技術(shù)創(chuàng)新，體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新植根于其優(yōu)秀獨(dú)特的企業(yè)文化。 企業(yè)文化在管理中的重要性 人類的企業(yè)管理經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、科學(xué)...
摘錄:只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價(jià)值觀一起努力吧! 如何有效建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化 記得很久以前，看過一...
摘錄:企業(yè)文化的核心是真正做到以人為本，企業(yè)文化是作為一種無形規(guī)則，存在于員工的意識(shí)中，企業(yè)文化離開員工根本無法獨(dú)立存在，以人為本是形成良好的企業(yè)文化的基礎(chǔ)，現(xiàn)在許多國(guó)際化的大企業(yè)不再以追求利潤(rùn)為唯一的目標(biāo)，而是擁有超越利潤(rùn)的社會(huì)目標(biāo)，也就...
摘錄:企業(yè)文化是要看企業(yè)里有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。將源兵魂，一個(gè)好的將領(lǐng)，生命取向要高;生命體驗(yàn)要深;生命能量要強(qiáng)，精力就是權(quán)利。天有三寶，三光為寶叫日月星，地有三寶，三柔為寶叫水火風(fēng)，人有三寶，三品為寶叫精氣神，精滿氣足神旺。領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)文化是上...
摘錄:企業(yè)文化建設(shè)也成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中重要環(huán)節(jié)。那么企業(yè)文化是什么，我們?cè)趺磥碚J(rèn)識(shí)和理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來的，企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化，它是一種凝聚人心來實(shí)現(xiàn)員工自我...
摘錄:就有多快。這其實(shí)就是我們所說的一種企業(yè)文化的建設(shè)。員工是企業(yè)發(fā)展的命脈，只有充分發(fā)揮員工的潛能，才能為企業(yè)發(fā)展奠定根基。塑造企業(yè)文化的重要性，其實(shí)很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都知道，但如何塑造企業(yè)文化，這確實(shí)是一個(gè)難題，特別是要塑造具有企業(yè)特色的文化...
摘錄: 我國(guó)大部分企業(yè)都必須重塑自身競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化是競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要組成部分，為了保證我國(guó)企業(yè)在未來市場(chǎng)環(huán)境中更具有競(jìng)爭(zhēng)力，我們?cè)谖幕ㄔO(shè)中，除了需要繼承計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的優(yōu)秀文化，更需要對(duì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不想吻合的思想、觀念和意識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，...
摘錄:企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。企業(yè)品牌展示一個(gè)企業(yè)的形象，企業(yè)形象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和企業(yè)文化內(nèi)涵的綜合體現(xiàn)。評(píng)估一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力如何，主要看企業(yè)的規(guī)模、效益、資本積累、競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率等。...