截至1月9日下午4時，本次公招報考人數(shù)已超過20萬人，超過90%的職位達到開考比例。沒有達到開考比例的職位主要集中在部分艱苦邊遠地區(qū)、行政執(zhí)法崗位和交通、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃等專業(yè)性較強的職位。

為進一步緩解招人難、留人難問題，此次公招考試部分艱苦邊遠地區(qū)職位采取了放寬筆試開考比例到3:1、限定本地戶籍、加試民族語言等傾斜政策，歡迎符合條件且有意愿扎根基層一線、服務(wù)鄉(xiāng)村振興的人員積極報名。

“四級聯(lián)考”和定向招考將于1月10日上午8點報名結(jié)束，1月12日上午8點關(guān)閉繳費系統(tǒng);選調(diào)生招考將于1月11日上午8點報名結(jié)束，1月13日上午8點關(guān)閉繳費系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)關(guān)閉后，若考生資格初審不合格，將不能再進行修改或重新報名。四川省人事考試中心特別提醒，請有報考意愿的考生合理安排、及時報名。

適合考公務(wù)員的專業(yè)有哪些

1、文學類專業(yè)

文學專業(yè)的學生會更了解時事政治，同時寫作能力也會更強，在參加申論科目的時候更占優(yōu)勢。當然在行測方面也會有一定的優(yōu)勢，這一類考生的記憶能力更強，可以更快的掌握考點。

2、法學類專業(yè)

我國法治建設(shè)和法制化進程不斷加快，對法律人才的需求與日俱增。這一點從每年的公務(wù)員招考中就可以看出來，越來越多的崗位是為法律行業(yè)設(shè)置的。

3、新聞學專業(yè)

新聞專業(yè)的學生考公務(wù)員有很大的優(yōu)勢，很多政府部門都缺少新聞專業(yè)人才，每年招錄的人數(shù)也不少。而且從事新聞工作看起來很高大上，說出來也很體面。

4、計算機科學與技術(shù)專業(yè)

無論是在企業(yè)還是政府機關(guān)工作，都需要精通電腦操作。所以目前各級國家機關(guān)在招錄公務(wù)員的時候，也非常重視計算機專業(yè)人才的錄取，甚至很多職位都是專門為計算機專業(yè)人才量身定做的。

5、稅務(wù)學專業(yè)

稅務(wù)學專業(yè)實際上是致力于為稅務(wù)系統(tǒng)培養(yǎng)人才，如果多努力一些的話，在參加公務(wù)員考試的時候會比其他專業(yè)容易一些。

公務(wù)員工資待遇好不好

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務(wù)員工資標準

一、基本工資：

基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。我國當前的工資制度稱為職務(wù)級別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標準，中央財政統(tǒng)一支付。

二、工齡工資:

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

三、獎勵工資:

獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎勵等，在此不再一一列舉。

四、補助工資:

1.車補：隨工資每月發(fā)放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。

2.取暖補助：一年發(fā)放一次，具體的標準大概是基本工資的三分之一。當然，此項福利南方同胞們可以自動忽略。

3.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助。

4.地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青蔵高原的公務(wù)員就有享受高原補助。

當公務(wù)員好不好

1.公務(wù)員工作時間有規(guī)律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現(xiàn)代社會中，很多人的工作強度非常大，職業(yè)病現(xiàn)象非常普遍。所以這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。

2.公務(wù)員不會亂加班，這樣周六日就可以參加“在職研究生教育”進行自我提升，在現(xiàn)代社會中，“勞動者職業(yè)能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。

3.許多行政機關(guān)單位對公務(wù)員的在職教育都有“學費補貼”(前提是只要能完成在職教育并獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經(jīng)濟負擔。

4.公務(wù)員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業(yè)市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務(wù)員工作的“性價比”還是比較高的。

5.公務(wù)員工作更穩(wěn)定，只要是“敬業(yè)”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。