人力資源管理師證書難考嗎

人力資源管理師一共分四個(gè)等級，根據(jù)以往的考試情況來看，三級和四級的考試還是比較簡單的，考試內(nèi)容不是很難，只需考生的基本功扎實(shí)，再結(jié)合平時(shí)工作的經(jīng)驗(yàn)，技能題目再加上理論知識應(yīng)該是沒有問題的。

人力資源管理師考試比較難的是一級和二級，尤其是一級人力資源管理師考試。最難的科目是《綜合評審》，該科目的考試形式是文件筐，考試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。因此，人力資源管理師的考試難度還和考生個(gè)人有關(guān)，想要順利考過，就要掌握考試的重點(diǎn)跟難點(diǎn)。

人力資源管理師考試的通過率

根據(jù)往年的考試情況來看，人力資源管理師考試的通過率一般是在30%—50%左右。人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對二級和一級考試時(shí)，也會稍微輕松—些。

人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過，考試內(nèi)容都是教材上的知識點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，大多數(shù)報(bào)考四級、三級人力資源管理師的考生只要認(rèn)真看書，基本都能通過。

人力資源管理師證書四個(gè)等級

人力資源管理員：這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。

人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)派遣等，社會保險(xiǎn)和其他程序。

人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對人力資源管理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見，評價(jià)工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級人力資源師：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。

人力資源管理師的考試科目

人力資源管理師考試分四個(gè)級別，分別是：一級、二級、三級、四級，三級和四級的考試科目為《理論知識》和《技能操作》。二級和一級的考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

人力資源管理師的考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。