學(xué)生會(huì)組織部招新工作計(jì)劃表一

　　為了使我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展團(tuán)總支工作，保證組織部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，積極配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作，齊心協(xié)力共創(chuàng)和諧校園、文明校園而奮斗。同時(shí)，也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵(lì)大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。

　　組織部現(xiàn)狀：

　　部長(zhǎng)：

　　副部長(zhǎng)：

　　招新負(fù)責(zé)人：

　　組織部現(xiàn)有干事：4人

　　招新計(jì)劃：15人

　　二、招新細(xì)則

　　(一)招新對(duì)象：我院2012級(jí)全體新生

　　(二)招新時(shí)間：待定

　　(三)招新地點(diǎn)：待定

　　(四)招新要求：

　　1、了解團(tuán)總支章程，自覺遵守團(tuán)總支各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力。

　　4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

　　(五)招新形式：

　　在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人到組織部工作人員處現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行登記報(bào)名。再進(jìn)行筆試，初步篩選之后，再進(jìn)行面試。審批初步由組織部所有學(xué)生干部商議決定，最后經(jīng)部門協(xié)商同意并上報(bào)團(tuán)總支方可進(jìn)入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。

　　三、招新流程：

　　(一)前期準(zhǔn)備：

　　1、部?jī)?nèi)先開會(huì)，布置招新事宜，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容。

　　2、在招新期間，利用各種方式宣傳(海報(bào)，橫幅，展板，口頭宣傳等)

　　3、向團(tuán)委申請(qǐng)展板以及招新場(chǎng)地。

　　(二)報(bào)名及面試階段：

　　1、報(bào)名階段：

　　*安排部?jī)?nèi)工作人員在梅花餐廳門口設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，為新生提供報(bào)名地點(diǎn)。 *安排部?jī)?nèi)工作人員解答新生問題，并介紹組織部。

　　*通知報(bào)名人員沒人寫一份策劃書以便于初步篩選。

　　2、面試階段：

　　*此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地點(diǎn)等候。并且保持等候地點(diǎn)的安靜。

　　*每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長(zhǎng)或者副部和內(nèi)部人員來對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考試的事面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，例如：你進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。 *對(duì)面試工作的說明：面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來競(jìng)選的人，所以的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。

　　(三)審核入選人員名單

　　1·部長(zhǎng)和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支。

　　2·團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

　　3·部長(zhǎng)在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會(huì)。

　　(四)總結(jié)此次招新工作

　　招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

　　附組織部面試招新問題

　　基本題:

　　1.自我簡(jiǎn)介一分鐘!

　　2.怎樣對(duì)待能力和你差不多，但是得獲得的機(jī)會(huì)和榮譽(yù)比你多的“對(duì)手”?

　　3.如果你進(jìn)了組織部，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作?

　　4.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!

　　5.你哪方面比較擅長(zhǎng)?你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?

　　6.在組織部里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會(huì)讓你去做苦力類的工作，你如何看待?

　　7.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理?

　　情景題：

　　1.為什么選擇組織部?假如你順利進(jìn)入組織部，并且工作努力盡責(zé)，但卻沒有得到提撥賞識(shí)，你會(huì)認(rèn)為這是對(duì)你工作的否定嗎?此時(shí)你會(huì)怎么做?

　　2.當(dāng)你的日程安排與工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)你會(huì)如何處理?比如說周末，你父母千里迢迢來看望你 ( 只有很短的時(shí)間陪你 ) ，或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)課要上，可是你卻臨時(shí)被分派工作，這時(shí)你會(huì)如何處理?

　　3.假如你和你的好朋友同時(shí)想竟選某職位，但他 ( 她 ) 主動(dòng)告訴你他 ( 她 ) 想競(jìng)選，并很希望得到你的支持，這時(shí)你會(huì)怎樣處理?

　　學(xué)生會(huì)組織部招新工作計(jì)劃表二

　　又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢(mèng)想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們計(jì)算機(jī)系的團(tuán)學(xué)去年更上一個(gè)臺(tái)階，更好地服務(wù)全系師生。

　　組織部現(xiàn)況：副部長(zhǎng)：王云華

　　招新工作主要負(fù)責(zé)人：王云華

　　組織部現(xiàn)有干事人數(shù)：8人

　　招新計(jì)劃：10人

　　一、 招新目的

　　為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生

　　二、 招新細(xì)則

　　1、招新對(duì)象：面向我系11級(jí)全體新生

　　2、招新要求：

　　(1)承認(rèn)管理學(xué)院團(tuán)總支章程，并遵守管理學(xué)院團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(2)思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。

　　(3)具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

　　3、招新人數(shù)：10人

　　4、招新形式：招新期間，申請(qǐng)人寫一份自薦書，再根據(jù)組織部具體安排的時(shí)間參加面試。

　　5、招新時(shí)間：20XX.09.07-09中午1：00-2：40，晚上8：40-9：30

　　6、招新地點(diǎn)：教學(xué)樓b棟一樓

　　三、 招新流程

　　(一)前期準(zhǔn)備

　　1、部?jī)?nèi)先開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。

　　2、在迎新期間，將利用各種方式(辦海報(bào)，進(jìn)行口頭宣傳等)對(duì)我系進(jìn)行宣傳。

　　3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績(jī)以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。

　　4、 制作我部門的宣傳冊(cè)，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

　　5、其他相關(guān)事宜參照委員會(huì)和主席團(tuán)規(guī)定。

　　(二)報(bào)名及面試階段

　　報(bào)名階段

　　1、(具體時(shí)間未知)，負(fù)責(zé)人安排部?jī)?nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳海報(bào)到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報(bào)名工作。

　　2、部長(zhǎng)或副部安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍(配合著海報(bào))，以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

　　3、我們進(jìn)行招新的人員將告知申請(qǐng)人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請(qǐng)人進(jìn)行面試。

　　4、進(jìn)行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

　　面試階段

　　1、此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

　　2、每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長(zhǎng)或者副部和部?jī)?nèi)人員來對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。

　　復(fù)試階段：1由部長(zhǎng)副部長(zhǎng)制作復(fù)試問卷，進(jìn)行全面考察。

　　設(shè)置一個(gè)演講題目，看看其成員表達(dá)能力和邏輯思維反應(yīng)力。

　　*對(duì)面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時(shí)間，則視為放棄面試的機(jī)會(huì)。另外，整個(gè)面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來競(jìng)選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。

　　(三)審核入選人員名單

　　1、部長(zhǎng)和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支。

　　2、團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

　　3、部長(zhǎng)在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會(huì)。

　　(四)總結(jié)此次招新工作

　　招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

　　學(xué)生會(huì)組織部招新工作計(jì)劃表三

　　又是一個(gè)嶄新的學(xué)期，重慶旅游職業(yè)學(xué)院即將迎來新的一批滿懷希望與夢(mèng)想的2012屆新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給組織部的工作帶來新的活力和希望!

　　組織部現(xiàn)況：

　　部 長(zhǎng)：秦亞華

　　副部長(zhǎng)：鄧紅玲、陽竺寧、劉玄

　　負(fù)責(zé)人：舒婷、李麗、張波

　　現(xiàn)任干事：22人

　　招新人數(shù)：待定

　　一、招新目的：

　　為了保證組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí)，也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，

　　全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵(lì)大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，提高自身能力，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生、服務(wù)學(xué)院。

　　二、招新細(xì)則：

　　1、招新對(duì)象：全院學(xué)子

　　2、招新要求：

　　① 承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程，并遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。熱愛共青團(tuán)工作，積極要求進(jìn)步，熱衷于組織部，具有無私奉獻(xiàn)精神。

　?、?思想品德好，辦事能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力，人際交往、策劃和組織方面的能力。

　?、?有上進(jìn)心，對(duì)工作一絲不茍，責(zé)任心強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)。

　?、芫哂泻芎玫膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

　　⑤具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能服從組織安排。

　　3、招新人數(shù)：待定

　　4、招新方式：招新期間，申請(qǐng)人見個(gè)人信息填入申請(qǐng)表中，再根據(jù)組織部安排的具體時(shí)間參加面試。

　　5、招新時(shí)間：待定

　　6、招新地點(diǎn)：教學(xué)樓

　　三、招新流程：

　　(一)前期準(zhǔn)備

　　1、組織部里的成員開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。

　　2、在接待新生的時(shí)候，多與新生進(jìn)行交流。向他們介紹我們組織部的責(zé)任、工作，過去取得的成績(jī)以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到組織部的大家庭來。

　　3、在新生軍訓(xùn)期間，將利用各種方式(辦海報(bào)，進(jìn)行口頭宣傳)對(duì)組織部進(jìn)行宣傳。

　　4、其他相關(guān)事宜參照學(xué)院和主席團(tuán)規(guī)定。

　　(二)報(bào)名

　　1、根據(jù)學(xué)院定下來的招新時(shí)間和地點(diǎn)展開新生的招新工作。

　　2、部長(zhǎng)、副部或者負(fù)責(zé)人安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍(配合著海報(bào))，以及我們部門的特點(diǎn)，就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

　　3、招新的人員將申請(qǐng)表發(fā)放給申請(qǐng)人，并留下其聯(lián)系方式，再根據(jù)組織部實(shí)際情況制定面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題。最后再通知所有的申請(qǐng)人參加面試。

　　4、招新工作結(jié)束之后，工作人員負(fù)責(zé)把桌椅回歸原位。

　　(三)面試

　　1、本著公平公開公正的原則，申請(qǐng)人的面試順序?qū)⒉扇〕楹灥男问?。然后采取單?dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

　　2、每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由評(píng)委對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題不限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力、分析能力、邏輯思維能力以及語言組織能力， 比如你自己認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)以及如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等之類的問題。

　　3、面試過程中如果超過了面試時(shí)間還未來面試的，則視為放棄面試的機(jī)會(huì)。另外，整個(gè)面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來競(jìng)選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。

　　(四)審核入選人名單

　　1、部長(zhǎng)、副部或者負(fù)責(zé)人根據(jù)面試的結(jié)果和組織部實(shí)際情況等多方面因素考慮進(jìn)行名單的篩選，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)學(xué)生處。

　　2、學(xué)生處審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

　　3、部長(zhǎng)或者負(fù)責(zé)人在接到學(xué)生處的同意并簽字的通知后，通知成員進(jìn)行第一次例會(huì)。

　　(五)總結(jié)此次招新工作

　　招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)和副部組織或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法和要求，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。然后進(jìn)行工作的分配。