中央公務(wù)員主管部門負責組織中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)的公務(wù)員招聘工作。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門組織實施。必要時，省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

各省公務(wù)員的考試時間也不同。一些省份每年參加一次或兩次考試。具體信息以當?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)信息為準。省級公務(wù)員考試通常被稱為省級考試。例如，河北省公務(wù)員考試又稱河北省公務(wù)員考試。

公務(wù)員考試都考什么科目

《行政職業(yè)能力測驗》主要考查內(nèi)容

1、 常識部分。主要考查考生對時政新聞的積累，文學(xué)地理常識，物理，化學(xué)，生物常識?？疾槊姹容^廣，考生需要在日常注意積累。

2、 言語理解。言語理解部分主要考查成語的填空，段落大意的理解，句子排序。要求考生在日常積累相關(guān)成語的意思，以及培養(yǎng)邏輯推理能力。

3、 判斷推理。判斷推理部分的題目較為靈活，有圖形推理，邏輯推理，類比推理等?？忌谡莆找?guī)律的情況下，可以靈活運用規(guī)律解題。

4、 數(shù)量關(guān)系。數(shù)量關(guān)系主要是考查考生運用數(shù)學(xué)相關(guān)知識解決生活當中的應(yīng)用問題。

5、資料分析。資料分析部分主要是考查考生對于數(shù)據(jù)的處理分析能力以及運算速度。

《申論》是測查從事機關(guān)工作應(yīng)當具備的基本能力的考試科目

1、 省級以上(含副省級)綜合管理類。主要考查考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。

2、 市(地)以下綜合管理類和行政執(zhí)法類。主要考查考生的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。

公務(wù)員的考試形式

國家公務(wù)員統(tǒng)考：采取的是國家統(tǒng)一考試的制度，考試的題型和考試內(nèi)容都是全國統(tǒng)一的。要求考生通過行測和申論考試兩個筆試科目，可以進入到面試考試階段。

省級公務(wù)員考試：省市區(qū)考，考試的題型和內(nèi)容都是由各省和各市決定的。是由當?shù)氐慕逃行慕y(tǒng)一組織的考試，不僅會進行基礎(chǔ)科目的考核，還會進行專業(yè)科目的考核。

選調(diào)生考試：從高等院校選品質(zhì)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生到基層工作，把工作比較突出的人才作為領(lǐng)導(dǎo)干部的備用人才進行培養(yǎng)。

公務(wù)員遴選：主要是從基層公務(wù)員隊伍當中選擇一些比較優(yōu)秀的人才，這是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式以及晉升的渠道。

公務(wù)員考試條件要求

1、具有中華人民共和國國籍;

2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;

3、擁護中華人民共和國憲法;

4、具有良好的品行;

5、具有正常履行職責的身體條件;

6、具有符合職位要求的工作能力;

7、具有大專以上文化程度。

公務(wù)員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，其工作職責是：1、模范遵守憲法和法律;2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。

公務(wù)員考試的注冊條件

1.他具有中華人民共和國國籍。

2.18歲以上和35歲以下的研究生、碩士生和博士生(非在職)的年齡可以放寬到40歲以下。

3.支持《中華人民共和國憲法》。

4.品行端正。

5.具備正常履行職責的身體條件。

6.具備滿足工作要求的能力。

7.大專以上學(xué)歷。

8.具有中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職務(wù)所需的其他資格。

公務(wù)員考試筆試和面試哪個難

在筆試階段，考生面臨更多的競爭對手。在公務(wù)員考試中，不足為奇的是，數(shù)十萬人在注冊階段申請同一職位。對于一些受歡迎的公務(wù)員職位，甚至有數(shù)千名申請人。可以想象，在公務(wù)員筆試階段學(xué)習(xí)是非常困難的。

面試時間通常為15-20分鐘。對于考生來說，筆試階段需要付出很大的精力，而在面試階段，無論考生感覺多么痛苦，他們基本上都會在一刻鐘左右結(jié)束面試?？忌鷾蕚涿嬖嚨臅r間遠遠少于準備筆試所花費的時間和精力。

有些考生覺得筆試很難，因為他們的口語能力相對較強。對于那些性格開朗、善于口頭交流的考生來說，面試是他們的天地，筆試是他們的絆腳石。

一些認為面試更難的應(yīng)聘者口語表達能力較差。一些應(yīng)聘者認為面試更加困難，因為在面試階段，雇主實際上事先已經(jīng)熟悉了應(yīng)聘者的教育、身份和背景，這對應(yīng)聘者來說可能不是一件好事。