各市人力資源社會(huì)保障局：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于2023年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計(jì)劃及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕3號(hào))有關(guān)要求，現(xiàn)將我省2023年度人事考試計(jì)劃印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

各市人力資源社會(huì)保障局要在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行本行政區(qū)域內(nèi)人事考試安全工作主體責(zé)任，對(duì)本地區(qū)人事考試安全保密、組織實(shí)施、考風(fēng)考紀(jì)、基礎(chǔ)保障等工作負(fù)總責(zé)。各市人力資源社會(huì)保障局主要負(fù)責(zé)同志是人事考試安全工作的第一責(zé)任人，分管考試工作的同志和考試機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志是直接責(zé)任人。各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)要擔(dān)負(fù)起落實(shí)具體安全措施的主體任務(wù)，一線工作人員要認(rèn)真履行好考試安全的崗位責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)落細(xì)考試組織各項(xiàng)要求，確保各項(xiàng)考試安全平穩(wěn)實(shí)施。

二、細(xì)化考務(wù)管理，規(guī)范考務(wù)流程

要提高政治站位，積極擔(dān)當(dāng)作為，針對(duì)不同考試特點(diǎn)和考風(fēng)考紀(jì)情況，加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以考試安全為第一要?jiǎng)?wù)，提前謀劃，統(tǒng)籌安排，落實(shí)好考務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研判會(huì)、考務(wù)工作人員“重點(diǎn)任務(wù)卡”等各項(xiàng)制度措施，進(jìn)一步細(xì)化各類考務(wù)人員關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作流程，切實(shí)做好各項(xiàng)考試組織實(shí)施工作，堅(jiān)決杜絕各類考試安全事故發(fā)生。省人力資源社會(huì)保障廳將加強(qiáng)對(duì)各考區(qū)的考務(wù)培訓(xùn)和考試監(jiān)督指導(dǎo)，確?？荚図樌M織實(shí)施。

三、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，凈化考試環(huán)境

要繼續(xù)保持打擊違紀(jì)作弊，特別是對(duì)高科技作弊、團(tuán)伙作弊、非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高壓態(tài)勢(shì)，聯(lián)合公安、工信、市場(chǎng)監(jiān)管等部門，依法依規(guī)打擊各類違法違紀(jì)行為，嚴(yán)厲追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。今年上半年， 2022年部分受疫情影響?？嫉目荚噷㈥懤m(xù)進(jìn)行補(bǔ)考，要引導(dǎo)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員依規(guī)補(bǔ)考，切勿輕信虛假宣傳。要積極落實(shí)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制，通過(guò)正規(guī)渠道報(bào)名，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，對(duì)虛假承諾行為加大懲處力度?？荚嚬ぷ魅藛T有失職瀆職行為的，各市須根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)建設(shè)，夯實(shí)考試發(fā)展根基

要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，加強(qiáng)與有關(guān)部門、考點(diǎn)學(xué)校溝通聯(lián)系，提前謀劃確定全年考試考點(diǎn)安排。要積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)建設(shè)，通過(guò)與考點(diǎn)合作共建、與教育部門聯(lián)合共建等方式，加快建成新一批省級(jí)人事考試標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)。要統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃，最大限度提高標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)使用效率，避免出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)年度內(nèi)“零使用”情形，切實(shí)發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)在考風(fēng)考紀(jì)治理方面的積極作用，確保各項(xiàng)考試任務(wù)安全順利完成。

附件：2023年度山東省人事考試計(jì)劃及考區(qū)安排表

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年2月3日

2023人力資源管理師報(bào)名入口

2023年人力資源管理師報(bào)名入口是“職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)”。但人力資源管理師考試為分區(qū)域報(bào)名，考生搜索報(bào)名官網(wǎng)時(shí)需要加上地區(qū)，例如報(bào)名參加2023年北京企業(yè)人力資源管理師，需搜索“北京職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，后進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)，登錄，才能進(jìn)行報(bào)名?；蛘咭部梢哉业疆?dāng)?shù)叵嚓P(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。

人力資源管理師不可以自己報(bào)名嗎

人力資源師考試報(bào)考方式一般有兩種方式。第一種方式是自己網(wǎng)上報(bào)名工作或自己現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作。本人可點(diǎn)擊本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名工作期間會(huì)開(kāi)通報(bào)名工作入口，根據(jù)要求完成就可以。

第二種方式是機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名工作。某些省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作，假如要參加企業(yè)人力資源管理師考試一定要去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名工作，然后就能參加考試。

女生可以考的實(shí)用證書(shū)有哪些

1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)會(huì)計(jì)行業(yè)中含金量最高，而且非常難考，很少人考過(guò)，通常是有一定的工作年限才能去考，考過(guò)之后基本上是不愁找工作，就在會(huì)計(jì)事務(wù)所呆著也大把多人來(lái)找你，很多女生都想要攻克這個(gè)證書(shū)。

2、教師資格證書(shū)

每個(gè)女生都會(huì)有一個(gè)教師夢(mèng)，那是因?yàn)榻處煹墓ぷ鞅容^穩(wěn)定，工資待遇和各方面福利都很不錯(cuò)，重點(diǎn)是有寒暑假，單憑這點(diǎn)已經(jīng)吸引了不少人了。

3、法律職業(yè)資格證書(shū)

從事法律相關(guān)的工作也可以時(shí)候是非常體面啊，不僅方便考公務(wù)員，而且容易進(jìn)入法院工作，當(dāng)個(gè)檢察官或者是法官都可以，而且福利待遇也很好。

不過(guò)女生要是想從事這方面，還得老老實(shí)實(shí)把法律職業(yè)資格證書(shū)，而且要考過(guò)也相對(duì)不容易，但是工作前景好的!

4、翻譯資格證書(shū)

女生的聲音一向比男生的清澈響亮，所以是非常適合做翻譯的。一個(gè)好的翻譯工資非常高，也很體面，完全是看能力，要做全職翻譯也是要考一個(gè)翻譯資格證，就算是以后當(dāng)副業(yè)也非常不錯(cuò)。

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可，含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。

為什么要考人力資源管理師

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬(wàn)，人事專員年薪3萬(wàn)，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。

目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面，隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時(shí)代的先驅(qū)者。