管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準備的：人才人事工作計劃范文3篇，歡迎參考閱讀!

　　人才人事工作計劃范文一

　　一、人才儲備工作

　　根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。

　　二、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：

　　隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

　　1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

　　2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

　　三、其他人事管理工作：

　　1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

　　2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

　　3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

　　人才人事工作計劃范文二

　　2014年全市人才人事工作的主要任務(wù)是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實推進政府職能轉(zhuǎn)變和人事制度改革，努力為我市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才人事保證。

　　一、大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力營造良好人才環(huán)境.版權(quán)所有

　　(一)圍繞發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，大力引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才。繼續(xù)實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內(nèi)外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規(guī)則又熟悉wto事務(wù)的世貿(mào)人才，既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才和高新技術(shù)人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，同時要注重引進外經(jīng)外貿(mào)、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。要組織好市內(nèi)外各類人才交流招聘活動，繼續(xù)實施高校畢業(yè)生來實習(xí)和中高層次人才來考察，通過實習(xí)、考察等活動，更多地引進企業(yè)急需的各類人才。要充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場作用，組織開展“人才網(wǎng)聯(lián)百所高校”活動，繼續(xù)做好網(wǎng)上會員企業(yè)人才招聘工作。

　　(二)以提升創(chuàng)新能力為目標(biāo)，著力抓好各類人才的培養(yǎng)工作。圍繞全面提升各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的要求，切實加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，促進我市發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。繼續(xù)實施“115人才培養(yǎng)工程”，進一步規(guī)范完善培養(yǎng)工作，加大科研經(jīng)費資助力度，提高津補貼發(fā)放標(biāo)準，組織開展第四輪培養(yǎng)人選的選拔工作。切實加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，組織實施企業(yè)廠長(經(jīng)理)赴國外培訓(xùn)和國內(nèi)高校進修，著力提高他們的創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平。采取多種途經(jīng)，重視做好企業(yè)骨干人員專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)全省“xxx”專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核管理制度，組織開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

　　(三)采取多種措施，做好高校畢業(yè)生生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。要繼續(xù)堅持以市場為主導(dǎo)，雙向選擇、自主擇業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生面向農(nóng)村、面向企業(yè)就業(yè)。建立和完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生特別是困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作。繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到村工作，不斷規(guī)范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動，建立畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)咨詢平臺。

　　(四)堅持以人為本，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規(guī)范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會保險和子女入學(xué)等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建設(shè)進程，努力改善引進人才居住環(huán)境。要繼續(xù)實施并完善高層次引進人才經(jīng)費資(補)助政策，開展人才工作先進單位、優(yōu)秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設(shè)。要根據(jù)《市人才中介服務(wù)機構(gòu)管理辦法》規(guī)定，切實加強人才中介機構(gòu)的建設(shè)和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。

　　二、認真貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

　　(一)深入開展《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，全面把握其精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，確保公務(wù)員法平穩(wěn)順利實施。要嚴格按照上級統(tǒng)一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務(wù)員登記工作，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，穩(wěn)妥做好參照公務(wù)員法管理，健全完善相關(guān)管理制度，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。(二)大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，加強公務(wù)員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，扎實推進公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。

　　(三)以公務(wù)員能力建設(shè)為重點，進一步加強公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，繼續(xù)實施公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)工作，力爭在XX年前基本完成全市45周歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)。要繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、更新知識和專業(yè)業(yè)務(wù)四類培訓(xùn)，組織實施公務(wù)員普通話培訓(xùn)。.版權(quán)所有 辦好同濟大學(xué)公共管理碩士(mpa)學(xué)位班。

　　(四)按照全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員公開考錄工作。同時加強新錄用公務(wù)員管理，全面推行上崗宣誓 積極探索下基層鍛煉制度，加強試用期考核管理。

　　(五)按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，切實加大重點崗位公務(wù)員交流、輪崗力度，扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇，規(guī)范完善公務(wù)員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務(wù)員年度(績效)考核辦法，嚴格實施公務(wù)員考核工作，繼續(xù)組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)。

　　三、穩(wěn)步推進行政管理體制和人事制度改革

　　(一)扎實推進鎮(zhèn)(街道)機構(gòu)改革工作。要進一步明確鎮(zhèn)級政府職能定位，理順市鎮(zhèn)權(quán)責(zé)關(guān)系，切實做好市級部門部分行政執(zhí)法權(quán)限和審批項目下放工作，強化鎮(zhèn)級社會管理、公共服務(wù)和維護穩(wěn)定等方面功能。

　　(二)堅持積極、穩(wěn)妥的方針，努力推進事業(yè)單位分類改革。對監(jiān)督管理類事業(yè)單位要進行職能界定，逐步調(diào)整、歸并現(xiàn)有職能。積極探索公益類事業(yè)單位新的公共服務(wù)供給模式。繼續(xù)做好“改企轉(zhuǎn)制”工作。

　　(三)按照省人事廳關(guān)于《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》規(guī)定，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)探索事業(yè)單位崗位管理辦法，改進和完善人員聘用制度。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求，嚴格實施事業(yè)單位人員公開招聘，組織新錄用事業(yè)人員集中培訓(xùn)，確保新進人員質(zhì)量。要進一步做好緊缺人才和編外用工管理工作。

　　(四)進一步深化職稱制度改革。要按照社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的特點，逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制。按照《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任試行意見》要求，嚴格實行結(jié)構(gòu)比例宏觀控制，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任工作。繼續(xù)開展非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評工作。

　　人才人事工作計劃范文三

　　一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”

　　工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。

　　1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”籌備方案。在進一步明確會議主題的基礎(chǔ)上，落實會議的時間、地點、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項;

　　2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)工作的實施意見。明確人才強校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的***校園氛圍;

　　3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。

　　時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。

　　二、加強高層次人才隊伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地

　　一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才

　　工作要求：以引進高層次領(lǐng)軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊伍建設(shè)，尤其是人才引進方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。

　　1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;

　　2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上，積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;

　　3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;

　　4、會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認真做好學(xué)科梯隊的建設(shè)工作。

　　時間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。

　　二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作

　　工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。

　　時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。

　　三加強科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)力度，做好教學(xué)團隊的選拔組建工作

　　工作要求：

　　1、積極實施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高;

　　2、在認真論證的基礎(chǔ)上，以計劃任務(wù)書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)工作。

　　時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設(shè)經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團隊的選拔和組建工作。

　　四開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動

　　工作要求：會同教務(wù)處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。

　　時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。

　　三、加強師資隊伍建設(shè)工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)

　　一進一步加強師德建設(shè)工作

　　工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進一步學(xué)習(xí)貫徹***回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P(guān)于進一步加強師德建設(shè)工作的意見》，推動我校的師德建設(shè)工作。

　　時間安排：力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。

　　二認真做好今年的師資補充工作

　　工作要求：按照校務(wù)會批準的2009年教師補充計劃，嚴格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。

　　時間安排：6月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，9月初完成新進教師的報到工作。

　　三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。

　　工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。

　　1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學(xué)、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。

　　2、根據(jù)層次和類型，認真制訂和實施教師培訓(xùn)計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：

　　(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例;

　　(2)努力拓寬教師國內(nèi)外進修培訓(xùn)渠道，制訂教師進修培養(yǎng)年度計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學(xué)校的國際交往和競爭能力;

　　3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓(xùn)工作。

　　時間安排：4月底前完成教師學(xué)歷提升和進修學(xué)習(xí)年度計劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓(xùn)工作。

　　四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，

　　工作要求：在2009年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。

　　時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。

　　五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作

　　工作要求：在總結(jié)2009年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學(xué)2009年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施意見》，認真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。

　　時間安排：4月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。