面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。”這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

公務(wù)員面試須知及注意事項(xiàng)【篇2】

一、考官組成

公務(wù)員面試一般由7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，考官由組織人事部門(mén)從考官庫(kù)中隨即抽取，每一位考官到哪個(gè)考場(chǎng)，都是當(dāng)天電腦隨機(jī)抽取。

二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一 般為每位考生面試后先打初評(píng)分，等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

面試分?jǐn)?shù)在所有 人員面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，所以，請(qǐng)隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問(wèn)一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算，即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

三、面試準(zhǔn)備

一 是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士可穿正裝，女士可裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。

二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。

三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。

四是準(zhǔn)備表一只(最好要大字大顯示屏的)。

四、面試程序

到考場(chǎng)后，會(huì)有專門(mén)的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試 人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會(huì)有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活 動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時(shí)，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門(mén)外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問(wèn)題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

公務(wù)員面試須知及注意事項(xiàng)【篇3】

1.盡量選用當(dāng)前涌現(xiàn)出現(xiàn)的黨員干部?jī)?yōu)秀模范人物事例。

一些考生相關(guān)積累不足，答題時(shí)引用的人物事例要么是喬布斯創(chuàng)業(yè)、要么是三國(guó)演義小說(shuō)中的人物。從考生的準(zhǔn)公務(wù)員身份來(lái)講，并不適合拿不同社會(huì)背景的外國(guó)人或者虛構(gòu)的小說(shuō)人物來(lái)進(jìn)行論述。這就需要考生對(duì)黨員干部中的優(yōu)秀模范人物進(jìn)行總結(jié)和積累。平時(shí)要注意做個(gè)有心人，可以分類積累，如黨內(nèi)優(yōu)秀干部、科學(xué)家、體育文化人士、軍人等。李保國(guó)、楊善洲、鐘南山、張定宇、中國(guó)女排、戍邊英雄等等。

2.舉例時(shí)注意表達(dá)簡(jiǎn)潔重點(diǎn)突出。

比如這樣一段表述“工作中要始終保持創(chuàng)新意識(shí)?？茖W(xué)家屠呦呦在尋找治療瘧疾藥物的過(guò)程中，不斷結(jié)合實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行研究，敢于突破當(dāng)時(shí)的一些既有理論的限制，艱苦奮斗，實(shí)驗(yàn)了兩萬(wàn)多種藥物材料，當(dāng)時(shí)沒(méi)有好的試驗(yàn)條件，她甚至經(jīng)常親自服藥來(lái)試驗(yàn)藥性效果，至今她還患有嚴(yán)重的肝病肺病，都是那個(gè)年代留下的病根?！焙苊黠@，這段話的主要觀點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新意識(shí)，但是在論述過(guò)程講了許多和創(chuàng)新沒(méi)有關(guān)系的內(nèi)容，導(dǎo)致答題表述重點(diǎn)不突出。因此答題時(shí)，要緊緊圍繞核心觀點(diǎn)展開(kāi)闡述。

3.舉例時(shí)注意要注意呼應(yīng)觀點(diǎn)、夾敘夾議。

很多考生舉例缺乏目標(biāo)感，把事例說(shuō)完就結(jié)束了，但我們要注意舉例的作用往往是為了證明某個(gè)觀點(diǎn)，所以舉例時(shí)要回扣觀點(diǎn)，內(nèi)容上呈現(xiàn)“總-分-總”的結(jié)構(gòu)。如：工作中要始終保持創(chuàng)新意識(shí)?？茖W(xué)家屠呦呦在尋找治療瘧疾藥物的過(guò)程中，結(jié)合實(shí)驗(yàn)結(jié)果大膽突破當(dāng)時(shí)的一些既有理論的限制，沒(méi)有按照常規(guī)試驗(yàn)方法，而是采取低溫萃取的方法，才在中藥材里提取到了青蒿素。這段論述內(nèi)容是豐富的，但不完整，沒(méi)有對(duì)事例進(jìn)行評(píng)價(jià)議論，所以沒(méi)有建立起事例和論點(diǎn)之間的關(guān)系，后面應(yīng)該加上議論回扣觀點(diǎn)。如：可以說(shuō)，正是因?yàn)橥肋线线@種不守舊、敢于創(chuàng)新的思維，才有了青蒿素的現(xiàn)世并拯救了千萬(wàn)人生命。

公務(wù)員面試須知及注意事項(xiàng)【篇4】

慎言，建立良好開(kāi)端。

剛進(jìn)入考場(chǎng)，在一個(gè)陌生又非常重要的場(chǎng)合，大家會(huì)非常緊張，而第一印象又非常重要。因此，在這樣一個(gè)特殊狀況下，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下幾種問(wèn)好情況：“各位評(píng)委好”“各位導(dǎo)師好”“各位考官大家上午好，我是一組的三號(hào)考生”等，有可能由于緊張會(huì)出現(xiàn)稱呼不當(dāng)、語(yǔ)言繁瑣報(bào)錯(cuò)考號(hào)的情況，如果一張口就出錯(cuò)會(huì)對(duì)接下來(lái)的表現(xiàn)造成不可估量的影響，所以建議大家在剛進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候，不必過(guò)度發(fā)言，問(wèn)好盡量簡(jiǎn)潔，例如：“考官好”即可，給自己一個(gè)適應(yīng)緩沖的時(shí)間冷靜下來(lái)。做到“慎言”，給自己建立良好開(kāi)端。

慎思，把握正確方向。

雖然是“一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特”，但是你的“哈姆雷特”能否打動(dòng)考官，則需要把握這道題的準(zhǔn)確內(nèi)涵，直擊核心要點(diǎn)?；氐竭@個(gè)特殊的考場(chǎng)環(huán)境，很多考生會(huì)發(fā)現(xiàn)坐在考生席上的自己不受控制，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)大腦一片空白、慣性思維嚴(yán)重、下意識(shí)忽視很多題干信息等情況，從而表達(dá)出跟題干關(guān)系不大的想法。這就需要“慎思”，一定是抓住題干關(guān)鍵信息，在圍繞題干的基礎(chǔ)上進(jìn)行闡述分析，這個(gè)關(guān)鍵詞可能有一個(gè)、有兩個(gè)甚至更多，而并非只局限于自身已有的認(rèn)知導(dǎo)致走偏。做到“慎思”，把握解題正確的方向。

慎行，做到行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

在面試環(huán)節(jié)，由于是跟考官面對(duì)面溝通交流。考官可以直接看到你所有的行為。在考場(chǎng)上，考生經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)面部表情“畏難”“尷尬”、肢體上的“轉(zhuǎn)筆”“摳手”“撩頭發(fā)”“抖腿”等小問(wèn)題。這些小的行為表現(xiàn)都側(cè)面反應(yīng)了考生的緊張、不自信。一個(gè)良好的考場(chǎng)表現(xiàn)應(yīng)該面部露出自信的微笑、手和腿擺放自然、端正坐姿，并在整場(chǎng)考試中保持下來(lái)。做到“慎行”，才能讓我們行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

做到以上三點(diǎn)，助大家成為考官心中的“哈姆雷特”。

公務(wù)員面試須知及注意事項(xiàng)【篇5】

相貌雖然并非面試的一個(gè)重點(diǎn)，但舉止儀表卻是一個(gè)考查因素。那么這個(gè)舉止儀表具體指什么呢?

舉止儀表：得體禮貌的舉止、開(kāi)朗熱情的態(tài)度。由于面試的時(shí)間有限，直觀的體態(tài)語(yǔ)言會(huì)給評(píng)委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開(kāi)端。盡管人際交往中印象的形成還和其它要素有關(guān)，但一個(gè)有禮貌、熱情真誠(chéng)、談吐得體的應(yīng)試者一般會(huì)給人留下好印象。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門(mén)人員一般衣著、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。

1.注意表情管理，微笑很重要

適時(shí)的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗(yàn)和積極的心境。

2.坐姿要端莊，舉止要得體

坐立行走時(shí)要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺(jué)。手的擺放要自然，在講話時(shí)可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢(shì)，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯(cuò)覺(jué)。

3.適當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言

面試時(shí)回答問(wèn)題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì)使語(yǔ)言表達(dá)遜色，讓人覺(jué)得乏味，影響到面試的成績(jī)。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語(yǔ)的亂用，不要老是無(wú)目的、單調(diào)、機(jī)械地重復(fù)某種動(dòng)作，防止體態(tài)動(dòng)作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

4.保持個(gè)人衛(wèi)生

外表在很大程度上決定著人的第一印象，而公務(wù)員面試不要求考生衣著艷麗，但是一定要給人干凈清爽的感覺(jué)。

著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場(chǎng)環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補(bǔ)性格的缺陷;根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻?要通過(guò)合適的服飾打扮來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反;此外，還要符合性別和年齡特征。