結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡(jiǎn)言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過(guò)給一組考生(一般是5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們自由討論，時(shí)間一般1小時(shí)，評(píng)價(jià)者不給考生制定特別的角色，也不制定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)人應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生表現(xiàn)，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。

北京市國(guó)考公務(wù)員面試須知【篇2】

要點(diǎn)一：當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，不要緊張，有什么就說(shuō)什么，但是一定不要太離譜，表現(xiàn)出你很自然、自信的一面，但也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面。

要點(diǎn)二：面試過(guò)程中，一定不能說(shuō)姓名、住址等個(gè)人信息，否則會(huì)被取消面試資格的。

要點(diǎn)三：面試前做幾次深呼吸，使自己平靜下來(lái)，以調(diào)整好自己的心態(tài)，用自己最好的狀態(tài)迎接面試。

要點(diǎn)四：面試過(guò)程中回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話就有可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇。此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，一個(gè)字一個(gè)字地從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。

要點(diǎn)五：要主動(dòng)與主考官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒，在心理建立與考官平等的關(guān)系。

北京市國(guó)考公務(wù)員面試須知【篇3】

在面試中，考官要對(duì)考生的各個(gè)評(píng)測(cè)要素進(jìn)行打分，而在面試中進(jìn)行評(píng)測(cè)的要素主要有以下幾項(xiàng)。

1、綜合分析。能夠通過(guò)歸納、演繹等推理過(guò)程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問(wèn)題。

2、言語(yǔ)表達(dá)。針對(duì)不同的聽(tīng)眾將自己的思想、觀點(diǎn)以言語(yǔ)的方式明白無(wú)誤地表達(dá)出來(lái)，便于聽(tīng)眾接受。要求用詞準(zhǔn)確，表達(dá)流暢，有感染力、說(shuō)服力。

3、計(jì)劃組織。能夠根據(jù)目標(biāo)對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃，調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。

4、應(yīng)變。在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

5、人際合作意識(shí)與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。

6、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。主要考察考生報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問(wèn)題是否誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)。

7、溝通。準(zhǔn)確地理解他人，清晰地表達(dá)自我，有效地影響他人。

8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

9、獲取信息。能夠從題目中獲取關(guān)鍵信息，并根據(jù)信息做出準(zhǔn)確判斷。

10、主動(dòng)性。能夠主動(dòng)推進(jìn)工作，使得工作向更好的方向發(fā)展。

11、自我情緒控制。主要考察考生在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語(yǔ)是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

12、專業(yè)性。能從專業(yè)的角度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，具備崗位所需要的專業(yè)素養(yǎng)。

北京市公務(wù)員面試需要注意的細(xì)節(jié)