2023年監(jiān)理工程師考試時(shí)間為5月13日-14日，考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論和相關(guān)法規(guī)》、《建設(shè)工程合同管理》、《建設(shè)工程目標(biāo)控制》和《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》4個(gè)科目。監(jiān)理證考試時(shí)間是每年一次，具體考試時(shí)間由各省市人力資源部門進(jìn)行安排?？忌枰谝?guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并按要求繳納報(bào)名費(fèi)用。除了必須具備的基礎(chǔ)知識(shí)外，考生還應(yīng)該注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，多進(jìn)行實(shí)際操作和案例分析。通過監(jiān)理工程師考試可以獲得監(jiān)理工程師資格證書，證明自己具備從事建筑工程監(jiān)理工作的能力。

監(jiān)理工程師考試各科怎么評(píng)分

一、《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論和相關(guān)法規(guī)》

《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論和相關(guān)法規(guī)》包括單項(xiàng)選擇題50道(每題1分，共50分)、多項(xiàng)選擇題30道(每題2分，共60分)，滿分110分，合格分?jǐn)?shù)為66分。

單選題選對得1分，多選題全部選對得2分，錯(cuò)選不得分，少選的情況下按一個(gè)選項(xiàng)0.5分給分。

二、《建設(shè)工程合同管理》

《建設(shè)工程合同管理》的題型構(gòu)成和《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論和相關(guān)法規(guī)》是一樣的，包括單項(xiàng)選擇題50道，多項(xiàng)選擇題30道，滿分110分，合格分?jǐn)?shù)為66分。具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論和相關(guān)法規(guī)》也是一致的。

三、《建設(shè)工程目標(biāo)控制》

《建設(shè)工程目標(biāo)控制》包括單項(xiàng)選擇題80道(每題1分，共80分)、多項(xiàng)選擇題40道(每題2分，共80分)，滿分160分，合格分?jǐn)?shù)為96分。這一科目也全部是選擇題，比較容易估分。同樣是單選題選對得1分，多選題全部選對得2分，錯(cuò)選不得分，少選的情況下按一個(gè)選項(xiàng)0.5分給分。

四、《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》

《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》的題型是主觀題，共有案例分析題6道(每題20分)。滿分120分，合格分?jǐn)?shù)為72分。案例題主要看自己是否踩中得分點(diǎn)，一道小題至少要踩中3個(gè)得分點(diǎn)，答對得分，答錯(cuò)不扣分。

監(jiān)理工程師有幾個(gè)級(jí)別

1、監(jiān)理員：大專以上學(xué)歷+崗位證書(監(jiān)理員證)，分為土建、市政、安全等專業(yè);

2、專業(yè)監(jiān)理工程師：學(xué)歷在大專以上+初級(jí)以上職稱+崗位證書;

3、注冊監(jiān)理工程師：大專以上學(xué)歷(或中級(jí)以上職稱)+崗位證書，分為省級(jí)注冊監(jiān)理工程師或者國家注冊監(jiān)理工程師。

注冊申請材料：

1、申請人的注冊申請表;

2、監(jiān)理工程師資格證書和身份證有效證件復(fù)印件;

3、和聘用單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件;

4、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱等證明的相關(guān)材料;

5、逾期初始注冊的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

監(jiān)理工程師考過好就業(yè)嗎

1、監(jiān)理工程師的就業(yè)方向

隨著建筑業(yè)的復(fù)蘇和基建的崛起，工程建設(shè)的前期策劃、設(shè)計(jì)管理，到工程招標(biāo)、施工的全過程，包括進(jìn)度、造價(jià)、質(zhì)量及安全等方面的全方位管理需求，都為工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機(jī)遇。

2、監(jiān)理工程師的市場需求

監(jiān)理行業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)，監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和管理實(shí)力，而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。

監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識(shí)和“高水平”管理的載體，成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。

監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才，發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問題，所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富，監(jiān)理制度只有存在，監(jiān)理人才就必將得到重視。