人力資源管理專業(yè)課程

　　管理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源規(guī)劃、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

　　人力資源管理專業(yè)怎么樣?(學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐評(píng)價(jià))

　　安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)：我們學(xué)校還可以吧!要是在南方找工作，名氣還有點(diǎn)響當(dāng)當(dāng)?shù)?。但是在北方就不行了?人力資源是新專業(yè)，招的很多，但是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就難找了，所以應(yīng)屆畢業(yè)生不好找。意思就是這個(gè)專業(yè)就業(yè)其實(shí)不好，因?yàn)閷W(xué)的東西很膚淺，我建議學(xué)會(huì)計(jì)或者是審計(jì)，財(cái)務(wù)管理還是很好找的。要不就是小語(yǔ)種。

　　山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院：主要是一些當(dāng)代企業(yè)用工方面的知識(shí)，從制定人力資源招聘計(jì)劃，到招聘，再到培訓(xùn)，保險(xiǎn)，合同，績(jī)效考核等等，我不知你對(duì)企業(yè)了解多少，反正有人的地方，就需要人力資源，只不過(guò)中國(guó)現(xiàn)在的形勢(shì)下，人力資源還主要從事一些事務(wù)性的工作，還沒(méi)有真正被發(fā)掘，所以，很平靜，沒(méi)有多大挑戰(zhàn)性

　　河北大學(xué)：我們學(xué)校的企業(yè)管理很好 可以考慮 人力資源管理最近行情很好 所以工作比較好找 因?yàn)槭潜容^年輕的學(xué)科 所以師資上有點(diǎn)欠缺 但是這也是相對(duì)的 總體還不錯(cuò) 很熱門 還是要自己拿主意

　　齊魯工業(yè)大學(xué)：我是我們學(xué)校頭一屆人力資源管理的學(xué)生。 HRM很前衛(wèi)，但是作為經(jīng)管學(xué)院這樣一個(gè)學(xué)院的一部分，師資不夠。專業(yè)課老師一般是山大剛剛畢業(yè)的研究生。老教授也有，不夠還不如新老師 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在這方面比較吃虧。管理類找工作，經(jīng)驗(yàn)很重要。象我們找工作的時(shí)候，真是跑斷了腿。我們班女生很少在這方面繼續(xù)發(fā)展。 如果，妹妹成績(jī)不好，并且又希望在我們學(xué)校發(fā)展的話，建議報(bào)考理工類，化學(xué)類是我們的強(qiáng)項(xiàng)。找工作，都是公司來(lái)?yè)屓恕?女孩子，學(xué)金融也行。 當(dāng)然，我是很喜歡人力資源的。我現(xiàn)在也從事這方面。

　　吉林大學(xué)：怎么說(shuō)呢,吉大的這個(gè)專業(yè)在全國(guó)不算太好,大概在12名左右, 但就人力資源管理這個(gè)專業(yè)而言,這個(gè)專業(yè)在今后應(yīng)該在社會(huì)上的需求量會(huì)有增大的趨勢(shì),因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司里搞HR的都不是這個(gè)專業(yè)出身的,我個(gè)人認(rèn)為專業(yè)出身的會(huì)更好找工作! 不過(guò)有一點(diǎn)我也一定要說(shuō)清楚,現(xiàn)在HRM這個(gè)專業(yè)還只處在發(fā)展階段,在我國(guó)還不是很興起,從我那些找工作的同學(xué)來(lái)看,工資一般在1500左右(本科),如果讀這個(gè)專業(yè),我個(gè)人覺(jué)得要有讀研究生的打算,這樣在今后找工作的途中會(huì)更好些。

　　安徽大學(xué)：很好啊，就業(yè)率很高，因?yàn)槭菓?yīng)用性專業(yè)，是根據(jù)市場(chǎng)需要開的專業(yè)，就業(yè)很哦，我班當(dāng)時(shí)在學(xué)校的就業(yè)率是最高的，第一

　　山東工商學(xué)院：人力資源本來(lái)在這個(gè)學(xué)校是很不錯(cuò)的專業(yè) 學(xué)?；旧暇涂窟@專業(yè)吃飯 但是自從我畢業(yè)后 這專業(yè)就一年不如一年 好老師都走光了 要說(shuō)專業(yè)發(fā)展前景 這不好說(shuō) 實(shí)話做人力資源的想當(dāng)老總很難 我建議是先學(xué)工科，在學(xué)管理 這樣更好 如果想考研的話 工科以后做管理也行的

　　鄭州大學(xué)：我在鄭州大學(xué)升達(dá)經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)的人力資源管理專業(yè)。 這個(gè)專業(yè)的潛力是很大的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是很吃香的專業(yè)。 我們學(xué)院的學(xué)習(xí)氣分應(yīng)該是河南省高校之最了/ 不論從學(xué)校管理，還是到生活的點(diǎn)滴都很嚴(yán)格

　　齊魯工業(yè)大學(xué)：首先要走出一個(gè)誤區(qū)，就是學(xué)人力資源管理就是要“管人”，就是要“坐辦公室”。這是很多人最為表象的理解。其實(shí)我們學(xué)管理，更重要的是學(xué)一種為人處事的能力、一種方法、樹立一種科學(xué)管理的理念。接觸和了解的多了，我們就會(huì)知道，其實(shí)最為出色的管理者大都來(lái)自生產(chǎn)、技術(shù)的一線，道理很簡(jiǎn)單，管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是基礎(chǔ)工作的提升，我們從課本里學(xué)到的只是最一般和通用的理論體系，如果說(shuō)它是“放之四海皆準(zhǔn)”那是我們理論與實(shí)踐相結(jié)合的結(jié)果。因此，從一定角度講，管理培養(yǎng)的其實(shí)是一種“通才”，他需要我們掌控多種能力“通”但未必“精”，這就是為什么我們的課程設(shè)置的多而雜的原因。

　　華北電力大學(xué)：是理科最好學(xué)個(gè)技術(shù)類的專業(yè)， 就是要學(xué)管理類往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面靠，人力資源很虛，實(shí)用性不強(qiáng)，且是雞肋部門

　　吉林師范大學(xué)：1、宏觀來(lái)說(shuō)——據(jù)我所能感受到的環(huán)境，截至目前，中國(guó)的HR教育還不成熟，雖然整體就業(yè)市場(chǎng)亟需大量HR人才，但是一般都要的是“現(xiàn)才”，對(duì)剛剛從本專業(yè)畢業(yè)的白丁來(lái)說(shuō)，還面臨很大的壓力，如果能甘于前幾年的平淡，同時(shí)能夠不斷讓自己充電提高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看還是不錯(cuò)的。我對(duì)這個(gè)專業(yè)的評(píng)價(jià)是——放長(zhǎng)線、吊大魚。 2、微觀來(lái)看——同樣據(jù)我所能感受到的環(huán)境，正是由于企業(yè)都急于要“現(xiàn)才”，才導(dǎo)致“現(xiàn)才”缺乏并過(guò)熱，進(jìn)而使“白丁”受到冷落，目前很多企業(yè)已經(jīng)開始有意識(shí)的招聘HR專業(yè)應(yīng)屆生，著力培養(yǎng)。而且從目前來(lái)看，從前人人均可為之的“人事部門職責(zé)”正在朝著專業(yè)化、正規(guī)化的HR方向發(fā)展。白丁在畢業(yè)之初將面臨待遇相對(duì)“尷尬”的境地，但相信通過(guò)兩年以上的磨練和升華，前景必將一片光明。

　　東北師范大學(xué)：人力資源專業(yè)就業(yè)還算可以，在當(dāng)今的中國(guó)雖然發(fā)展的不是很好，但是隨著科學(xué)的管理，人力資源會(huì)越來(lái)越重要的，在企業(yè)中的地位也會(huì)越來(lái)越高，選擇學(xué)人力資源管理的人一定要開朗活潑，善于交際，溝通能力強(qiáng)的。

　　華北電力大學(xué)：要先看看個(gè)人特質(zhì)是否適合學(xué)人力資源管理，主要是與人溝通的能力還有能甘于做一些瑣事吧，大一的時(shí)候，我們老師就和我們說(shuō)，4年下來(lái)，可能什么都學(xué)不到，只是學(xué)習(xí)一種理念和思維方式。 人力資源管理是在勞動(dòng)者和用人單位的夾縫中生存，。 最后也是最重要的，自己喜歡就好。

　　
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