四、多選題(每題2分，共10分)

　　1、下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是( )

　　A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　2、根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

　　A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

　　C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

　　D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　3、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。

　　A、工作內(nèi)容和工作地點　 B、試用期 C、社會保險 D、勞動合同期限

　　4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作( )

　　A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

　　B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;

　　C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

　　D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

　　5、 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在( )工作崗位上實施。

　　A、臨時性 B、輔助性 C、替代性 D、服務(wù)性

　　五、簡答題：

　　列舉出用人單位可因員工過失解除勞動合同的情形(即過失性辭退員工)。(3分)

　　六、案例分析(1題5分，2題7分，合計10分)

　　1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事?

　　2、李某是公司技術(shù)人員，在年度考核中被評定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調(diào)崗通知書》，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時，李某不愿意到后勤上班;溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時間內(nèi)到到后勤報到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了《嚴重違紀解除勞動合同通知書》。李某不服，認為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。請結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　勞動法試題答案

　　一、填空題(20)

　　1、一個月內(nèi) 2、固定期限 無固定期限 3、三個 4、相同崗位 百分之八十 最低工資標準

　　5、150% 200% 300% 6、人民法院 7、貨幣 8、一年 9、11

　　10、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險 11、簽字 蓋章 12、一年

　　二、判斷題(5)

　　1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、√ 7、√8、 √9、√10、√

　　二、選擇題(20)

　　1、C 2、A 3、C 4、A 5、C 6、A 7、B 8、C 9、C

　　10、A 11、B 12、D 13、D 14、B

　　15、D 16、C 17、A 18、B 19、A 20、D

　　三、多選題(20)

　　1、ABCD 2、ACD 3、ACD 4、ABCD 5、ABC

　　四、簡答題

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　五、案例

　　(一)

　　1、員工雖然嚴重違紀，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛?，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位;

　　2、新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關(guān)系。

　　(二)《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。

　　案例中勞動者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴重違紀的具體事實解除與其的勞動關(guān)系并無不妥。

　　(企業(yè)要解除勞動者勞動合同，首先需要證明勞動者不能勝任工作成立，其次要履行培訓或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風險，單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。 )

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