(2)忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測你想真正表達(dá)的是什么。

(3)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。

浙江公務(wù)員面試技巧精選篇2

(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來。

浙江公務(wù)員面試技巧精選篇3

綜合類(15分鐘)考試說明：面試時(shí)間總計(jì)15分鐘，無題本有草稿紙，最后3分鐘提醒。

1、人工智能代替人思考，你是期待還是擔(dān)憂?

2、你帶領(lǐng)一群實(shí)習(xí)生整理檔案，已經(jīng)三天了，大家都很疲倦，工作效率低下，請你講一段話來鼓舞士氣。

3、全民焦慮已成為社會(huì)常態(tài)，請你評論。

基層類 考試說明：總計(jì)15分鐘，有題本和草稿紙，最后三分鐘提醒。

1、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)高校教授、科研院等專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，基本工資照發(fā)。對此你怎么看?

2、某小區(qū)電動(dòng)車在樓道內(nèi)充電發(fā)生燃燒事件，假如你是小區(qū)的一位工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)進(jìn)行整改以排除安全隱患，你會(huì)如何做?

3、你是窗口的服務(wù)人員，在朋友圈里看到有人吐槽本單位窗口服務(wù)不好且流程繁瑣，工作人員態(tài)度也差。你剛好是這個(gè)窗口的工作人員之一，遇到這樣的事，你會(huì)怎么做?

綜合類 考試說明：總計(jì)15分鐘，有題本和草稿紙，最后三分鐘提醒。

1、國內(nèi)你印象最深的地方是哪里，并簡要介紹;

2、老子說過“柔弱勝剛強(qiáng)”，請舉一個(gè)“以柔克剛”“以柔勝強(qiáng)”的例子。

3、小李是省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員，他想辭職創(chuàng)業(yè)，但他的父母想讓他繼續(xù)當(dāng)公務(wù)員，跟父母起了爭執(zhí)，假如你是小李的朋友，該怎么勸說。把考官當(dāng)做小李做現(xiàn)場勸說模擬。

4、有人認(rèn)為“老實(shí)人吃虧”，如果要反駁的話，你該怎么說?